Trong môi trường học tập, công tác hay các hoạt động xã hội, việc ghi nhận thành tích cá nhân và tập thể luôn là yếu tố quan trọng để động viên và khích lệ tinh thần. Hai hình thức phổ biến nhất được sử dụng là giấy khen và bằng khen. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt về giá trị, thẩm quyền cấp cũng như ý nghĩa thực tiễn mà mỗi loại mang lại.
Khái Niệm Chung Về Các Hình Thức Khen Thưởng
Khen thưởng là hành động ghi nhận và biểu dương những thành tích xuất sắc, đóng góp tích cực của cá nhân hoặc tập thể trong các lĩnh vực của đời sống. Mục đích chính của việc khen thưởng là khích lệ tinh thần phấn đấu, tạo động lực để những người được khen tiếp tục phát huy năng lực và cống hiến. Hệ thống khen thưởng ở Việt Nam được quy định cụ thể trong Luật Thi đua, Khen thưởng.
Trong hệ thống này, giấy khen và bằng khen đóng vai trò quan trọng như những minh chứng chính thức cho sự nỗ lực và thành công. Chúng không chỉ là vật phẩm mang giá trị kỷ niệm mà còn có giá trị pháp lý, ảnh hưởng đến hồ sơ cá nhân và quá trình phát triển sự nghiệp ở một mức độ nhất định. Việc phân biệt rõ hai loại này giúp chúng ta đánh giá đúng mức độ thành tích và tầm quan trọng của mỗi hình thức được trao tặng.
Tìm Hiểu Chi Tiết Về Giấy Khen
Giấy khen là một trong những hình thức khen thưởng phổ biến, thường được trao tặng ở cấp cơ sở nhằm ghi nhận những thành tích ban đầu hoặc mang tính nội bộ. Đây là sự biểu dương kịp thời, khuyến khích cho những nỗ lực và kết quả tốt trong học tập, lao động hoặc tham gia các hoạt động do đơn vị tổ chức.
Định Nghĩa Và Thẩm Quyền Cấp Giấy Khen
Giấy khen được định nghĩa là hình thức khen thưởng của thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân ở cấp cơ sở hoặc cấp huyện, xã. Theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, các đối tượng có thẩm quyền cấp giấy khen bao gồm: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ, ban, ngành; Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp, hợp tác xã; Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Như vậy, giấy khen có phạm vi ban hành hẹp hơn, chủ yếu tập trung vào việc ghi nhận thành tích trong nội bộ một đơn vị, một địa phương cấp dưới hoặc trong các phong trào thi đua, các đợt tổng kết ngắn hạn. Nó thể hiện sự đánh giá trực tiếp từ lãnh đạo đơn vị đối với những cố gắng của cán bộ, nhân viên, học sinh hoặc thành viên.
<>Xem Thêm Bài Viết:<>- Cách làm hộp quà tặng độc đáo tại nhà
- Thiệp cưới in hình dâu rể: Dấu ấn cá nhân
- Giải đáp 1 hộp mực in được bao nhiêu trang A4 chính xác
- Cách Gấp Phong Bì Hình Trái Tim Từ Giấy A4 Đơn Giản
- Chọn Hộp Giấy Đựng Gà Rán Chất Lượng Tốt Nhất
Tiêu Chí Và Context Trao Tặng Giấy Khen
Các tiêu chí để được xét tặng giấy khen thường dựa trên thành tích xuất sắc trong một giai đoạn cụ thể, ví dụ như thành tích học tập tốt trong một học kỳ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong một năm, hoặc có đóng góp tích cực trong một phong trào thi đua do đơn vị phát động.
Đối với cá nhân, giấy khen thường được trao cho người có thành tích tốt, chấp hành tốt nội quy, có phẩm chất đạo đức. Tập thể được nhận giấy khen khi đạt thành tích nổi bật, nội bộ đoàn kết, thực hiện tốt quy chế dân chủ. Hộ gia đình có thể được khen tặng giấy khen khi gương mẫu chấp hành chính sách, pháp luật và có đóng góp cho địa phương. Việc trao tặng thường diễn ra trong các buổi sơ kết, tổng kết, hoặc các sự kiện biểu dương. Giấy khen phù hợp với các hoạt động như khen thưởng học sinh giỏi, nhân viên xuất sắc của phòng ban, hoặc các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Giay-khen-la-gi
Giá Trị Tinh Thần Của Giấy Khen
Mặc dù giá trị pháp lý và vật chất có thể không cao bằng các hình thức khen thưởng cấp cao hơn, giấy khen mang ý nghĩa tinh thần vô cùng quan trọng. Nó là sự công nhận chính thức đầu tiên cho nỗ lực của người nhận, giúp họ cảm thấy được trân trọng và tự hào về thành tích của mình. Đối với học sinh, một tấm giấy khen là động lực to lớn để tiếp tục phấn đấu.
Trong môi trường làm việc, giấy khen giúp người lao động cảm thấy được động viên, khuyến khích tinh thần cống hiến và gắn bó với đơn vị. Nó cũng góp phần xây dựng văn hóa thi đua lành mạnh trong tập thể, thúc đẩy mọi người cùng nhau tiến bộ. Giấy khen như một lời nhắc nhở về những thành quả đã đạt được, là nền tảng để hướng tới những mục tiêu cao hơn trong tương lai.
Tìm Hiểu Chi Tiết Về Bằng Khen
Nằm ở cấp độ cao hơn giấy khen, bằng khen là hình thức khen thưởng có giá trị pháp lý và tầm ảnh hưởng rộng hơn. Bằng khen được trao tặng để ghi nhận những thành tích xuất sắc, có đóng góp quan trọng và tạo hiệu ứng lan tỏa trong một phạm vi lớn hơn cấp cơ sở.
Định Nghĩa Và Cấp Độ Thẩm Quyền Của Bằng Khen
Bằng khen là hình thức khen thưởng do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành. Đây là những cấp quản lý cao hơn so với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy khen.
Điều này cho thấy bằng khen thường được trao cho những thành tích có phạm vi ảnh hưởng liên tỉnh, liên ngành hoặc trên toàn quốc, tùy thuộc vào cấp độ của cơ quan ban hành. Việc nhận được một tấm bằng khen từ cấp Bộ, tỉnh hay Chính phủ là minh chứng cho những đóng góp nổi bật và có ý nghĩa lớn, vượt ra khỏi phạm vi đơn vị hay địa phương nhỏ.
Điều Kiện Để Được Tặng Bằng Khen
Để được xét tặng bằng khen, các cá nhân hoặc tập thể cần đáp ứng những tiêu chí khắt khe hơn so với giấy khen. Thành tích không chỉ xuất sắc mà còn phải mang tính tiêu biểu, có tác động lan tỏa.
Đối với cá nhân, thường yêu cầu có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua, hoặc có thành tích đột xuất, đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế – xã hội, khoa học công nghệ, an ninh quốc phòng. Đôi khi, bằng khen cũng được trao cho những người đã liên tục nhiều năm đạt danh hiệu thi đua cấp cơ sở hoặc nhận nhiều giấy khen cấp dưới. Tập thể được nhận bằng khen khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ liên tục trong nhiều năm, đạt thành tích xuất sắc đột xuất có ảnh hưởng rộng, hoặc gương mẫu chấp hành pháp luật và xây dựng tập thể vững mạnh. Quy trình xét duyệt bằng khen cũng thường chặt chẽ và yêu cầu hồ sơ minh chứng đầy đủ hơn.
Bang-khen-la-gi
Tầm Quan Trọng Và Giá Trị Pháp Lý Của Bằng Khen
Bằng khen mang giá trị pháp lý cao hơn giấy khen. Nó thường là căn cứ quan trọng để xét các danh hiệu thi đua cao hơn (như Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, cấp tỉnh, hoặc Huân chương, Huy chương), là yếu tố thuận lợi khi xét nâng lương, bổ nhiệm chức vụ hoặc xét tuyển vào các vị trí quan trọng.
Ngoài giá trị pháp lý, bằng khen còn là niềm vinh dự lớn lao, là sự công nhận cao nhất của Nhà nước hoặc cấp quản lý cao đối với những cống hiến nổi bật. Nó không chỉ là niềm tự hào của cá nhân, tập thể nhận được mà còn là tấm gương sáng để các đơn vị, cá nhân khác noi theo. Bằng khen khẳng định tầm vóc và sự ảnh hưởng của thành tích, góp phần nâng cao uy tín của người nhận và cả đơn vị nơi họ công tác hoặc học tập.
So Sánh Điểm Khác Biệt Chính Giữa Giấy Khen Và Bằng Khen
Để hiểu rõ hơn về sự khác nhau giữa hai hình thức khen thưởng này, chúng ta có thể xem xét dựa trên một số tiêu chí quan trọng, phản ánh cấp độ, phạm vi và giá trị của từng loại.
Khác Biệt Về Cơ Quan Ban Hành
Điểm khác biệt cốt lõi nhất giữa giấy khen và bằng khen nằm ở thẩm quyền của cơ quan ban hành. Giấy khen được cấp bởi các cơ quan, đơn vị ở cấp cơ sở hoặc cấp huyện, xã. Điều này bao gồm thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, trường học, Chủ tịch UBND cấp huyện/xã.
Ngược lại, bằng khen được cấp bởi các cơ quan nhà nước ở cấp cao hơn nhiều: Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, hoặc Thủ tướng Chính phủ. Sự khác biệt về cấp độ của cơ quan ban hành trực tiếp phản ánh tầm quan trọng và phạm vi ảnh hưởng của thành tích được ghi nhận.
Khác Biệt Về Phạm Vi Ảnh Hưởng Và Mức Độ Thành Tích
Giấy khen thường được trao tặng cho những thành tích mang tính nội bộ, trong phạm vi hoạt động của một đơn vị, phòng ban, hoặc một địa phương nhỏ. Tiêu chí xét tặng có thể dựa trên việc hoàn thành tốt nhiệm vụ thường xuyên hoặc có thành tích xuất sắc trong một phong trào thi đua ngắn hạn.
Trong khi đó, bằng khen được dành cho những thành tích có phạm vi ảnh hưởng rộng hơn, có thể là cấp tỉnh, cấp ngành hoặc thậm chí là toàn quốc. Thành tích này không chỉ xuất sắc mà còn phải mang tính tiêu biểu, có tác động lan tỏa, góp phần vào sự phát triển chung của ngành, địa phương hoặc cả nước. Mức độ đóng góp và tầm quan trọng của thành tích được ghi nhận bằng bằng khen là cao hơn đáng kể.
Khác Biệt Về Giá Trị Pháp Lý Và Ý Nghĩa Thực Tế
Về giá trị pháp lý, giấy khen chủ yếu mang tính ghi nhận và khích lệ tinh thần ở cấp cơ sở. Nó có thể được sử dụng trong hồ sơ cá nhân như một minh chứng cho sự cố gắng, nhưng thường ít ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi lớn như nâng lương hay thăng chức ở cấp cao.
Bằng khen có giá trị pháp lý cao hơn, thường là cơ sở để xét các danh hiệu thi đua cao, xem xét khen thưởng cấp Nhà nước, và có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình đánh giá cán bộ, xét duyệt các chế độ đãi ngộ hoặc cơ hội phát triển sự nghiệp. Về ý nghĩa tinh thần, bằng khen là sự tôn vinh, biểu dương công lao ở tầm cao, thể hiện sự ghi nhận đặc biệt của Đảng và Nhà nước đối với những đóng góp nổi bật.
Sự Khác Nhau Về Hình Thức Và Trình Bày
Ngoài những khác biệt về nội dung và giá trị, giấy khen và bằng khen còn có sự khác biệt nhất định về hình thức. Giấy khen thường được in trên giấy mỏng hơn, kích thước nhỏ gọn và thiết kế đơn giản hơn.
Bằng khen thường được in trên chất liệu giấy cứng cáp hơn, kích thước lớn hơn, và được trình bày trang trọng, đôi khi có thêm các họa tiết, biểu tượng đặc trưng của cơ quan ban hành. Sự khác biệt này cũng góp phần thể hiện sự phân cấp và mức độ quan trọng của từng loại khen thưởng.
Quy Trình Xét Tặng Và Hồ Sơ Liên Quan
Việc xét tặng giấy khen và bằng khen không phải là tùy tiện mà tuân theo một quy trình chặt chẽ, được quy định cụ thể trong Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Quy trình chung bao gồm các bước chính. Đầu tiên là phát động phong trào thi đua hoặc đánh giá kết quả công tác trong một giai đoạn nhất định. Sau đó, các đơn vị cấp dưới sẽ tiến hành bình xét, lựa chọn những cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc theo tiêu chí đã đề ra. Tiếp theo là lập hồ sơ đề nghị khen thưởng, bao gồm báo cáo thành tích chi tiết của đối tượng được đề nghị, biên bản họp bình xét, và tờ trình của đơn vị chủ quản. Hồ sơ này sẽ được gửi lên cơ quan có thẩm quyền cấp trên để thẩm định và xem xét quyết định. Cơ quan thẩm quyền sẽ tổ chức các cuộc họp hội đồng thi đua khen thưởng để đánh giá, bỏ phiếu và đưa ra quyết định cuối cùng về việc trao tặng giấy khen hoặc bằng khen.
Đối với bằng khen cấp cao, quy trình thẩm định có thể phức tạp hơn, bao gồm lấy ý kiến của các cơ quan liên quan trước khi trình lên cấp có thẩm quyền cao nhất quyết định. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác và minh chứng rõ ràng về thành tích là yếu tố then chốt để đề xuất khen thưởng được xem xét và phê duyệt.
Tầm Quan Trọng Của Việc Khen Thưởng Trong Xã Hội Hiện Đại
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc ghi nhận và tôn vinh thành tích thông qua giấy khen và bằng khen vẫn giữ vững ý nghĩa quan trọng. Chúng không chỉ là sự công nhận đối với nỗ lực cá nhân hay tập thể mà còn là công cụ hiệu quả để thúc đẩy sự phát triển chung.
Khen thưởng tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh, khuyến khích mọi người phấn đấu không ngừng để đạt được những kết quả tốt hơn. Nó lan tỏa những tấm gương tích cực, tạo động lực cho những người khác học hỏi và noi theo. Đặc biệt, trong các tổ chức, doanh nghiệp, việc sử dụng giấy khen kịp thời có thể nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên, tăng sự gắn kết và lòng trung thành. Ở cấp độ cao hơn, bằng khen là sự khẳng định vị thế, uy tín và đóng góp của cá nhân, tập thể đối với sự phát triển của ngành, địa phương hay quốc gia, góp phần xây dựng những giá trị tốt đẹp trong xã hội.
Mẫu Mã Phổ Biến Của Giấy Khen Và Bằng Khen
Hiện nay, các mẫu giấy khen và bằng khen rất đa dạng về thiết kế, chất liệu và kích thước, tùy thuộc vào quy định của từng cơ quan ban hành hoặc mục đích sử dụng cụ thể.
Tuy nhiên, về cơ bản, các mẫu này đều phải tuân thủ những quy định chung về phôi, nội dung, hình thức để đảm bảo tính trang trọng và pháp lý. Trên bề mặt giấy khen hoặc bằng khen thường có quốc huy, tên cơ quan ban hành, tiêu đề (Giấy khen/Bằng khen), nội dung khen thưởng (khen tặng ai, về thành tích gì), ngày tháng năm, chữ ký của thủ trưởng và con dấu. Một số mẫu có thể được thiết kế thêm các họa tiết trang trí, viền hoặc màu sắc đặc trưng của đơn vị cấp. Sự đa dạng về mẫu mã cho phép các cơ quan, đơn vị lựa chọn hoặc thiết kế phù hợp với văn hóa và yêu cầu của mình, nhưng vẫn phải đảm bảo tính chính thức và trang trọng.
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-1
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-2
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-3
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-4
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-5
mau-giay-khen-va-bang-khen-pho-bien-6
FAQs – Giải Đáp Các Câu Hỏi Thường Gặp
Việc tìm hiểu về giấy khen và bằng khen thường đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến giá trị, cách thức đạt được và quy định pháp luật. Dưới đây là giải đáp chi tiết cho một số thắc mắc phổ biến.
Giấy khen và bằng khen có giá trị pháp lý không?
Có, cả giấy khen và bằng khen đều là các hình thức khen thưởng chính thức được quy định trong hệ thống pháp luật Việt Nam về thi đua, khen thưởng. Do đó, chúng đều có giá trị pháp lý trong việc ghi nhận thành tích và đóng góp. Giấy khen có giá trị ở phạm vi hẹp hơn (cấp cơ sở, huyện, xã), trong khi bằng khen có giá trị pháp lý cao hơn, được sử dụng làm căn cứ quan trọng để xét các danh hiệu thi đua cấp cao hơn, đánh giá cán bộ, hoặc xem xét các chế độ, chính sách khác. Giá trị pháp lý cụ thể phụ thuộc vào cấp độ của cơ quan ban hành.
Làm sao để được nhận giấy khen hoặc bằng khen?
Để được nhận giấy khen hoặc bằng khen, cá nhân hoặc tập thể cần đạt được những thành tích xuất sắc theo tiêu chí được quy định bởi cơ quan có thẩm quyền. Đối với giấy khen, thành tích thường là xuất sắc trong một giai đoạn ngắn hoặc trong phạm vi nội bộ. Đối với bằng khen, thành tích phải nổi bật, có tầm ảnh hưởng rộng hơn và có thể yêu cầu thời gian phấn đấu liên tục hoặc đóng góp mang tính đột phá. Quy trình bao gồm việc bình xét tại đơn vị, lập báo cáo thành tích, và đề nghị lên cấp có thẩm quyền xem xét, thẩm định và quyết định. Hồ sơ đề nghị thường bao gồm báo cáo thành tích, biên bản bình xét, và tờ trình.
Ai có quyền cấp giấy khen, bằng khen?
Quyền cấp giấy khen và bằng khen được quy định rõ ràng trong Luật Thi đua, Khen thưởng. Giấy khen do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có tư cách pháp nhân (ở cấp cơ sở), Chủ tịch UBND cấp huyện, cấp xã, Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ban hành. Bằng khen do Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, hoặc Thủ tướng Chính phủ ban hành. Việc ban hành không đúng thẩm quyền sẽ không có giá trị pháp lý.
Có được tự in hoặc làm giả giấy khen, bằng khen không?
Tuyệt đối không được tự ý in, làm giả hoặc sử dụng phôi giấy khen, bằng khen khi không có thẩm quyền. Việc này là vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, tùy theo mức độ vi phạm và hậu quả gây ra. Các mẫu phôi giấy khen, bằng khen được quản lý và ban hành theo quy định của Nhà nước và chỉ những cơ quan có thẩm quyền mới được phép sử dụng để in ấn và trao tặng.
Giấy khen và bằng khen có bắt buộc phải có con dấu và chữ ký không?
Có, để giấy khen hoặc bằng khen có giá trị pháp lý, bắt buộc phải có chữ ký của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ban hành và con dấu chính thức của cơ quan đó. Chữ ký và con dấu xác nhận tính xác thực và hợp pháp của văn bản khen thưởng. Thiếu một trong hai yếu tố này, văn bản khen thưởng có thể bị xem là không hợp lệ.
Thời hạn giá trị của giấy khen và bằng khen là bao lâu?
Giấy khen và bằng khen là văn bản ghi nhận thành tích tại thời điểm được trao tặng và không có thời hạn hết giá trị. Tấm giấy khen hay bằng khen là minh chứng vĩnh viễn cho thành tích đã đạt được. Tuy nhiên, trong quá trình xét các danh hiệu thi đua cấp cao hơn hoặc các chế độ chính sách, có thể có quy định về việc chỉ tính các thành tích (giấy khen, bằng khen) đạt được trong một khoảng thời gian nhất định gần với thời điểm xét duyệt.
Giấy khen và bằng khen có được quy đổi ra tiền thưởng không?
Theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng, khi được trao tặng giấy khen hoặc bằng khen, cá nhân hoặc tập thể thường được kèm theo một khoản tiền thưởng hoặc hiện vật theo quy định của pháp luật hoặc quy chế nội bộ của đơn vị ban hành. Mức tiền thưởng cụ thể cho từng loại khen thưởng và từng cấp ban hành được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật và sẽ thay đổi theo thời gian.
Bằng khen của cấp nào có giá trị cao nhất?
Trong hệ thống khen thưởng, bằng khen của Thủ tướng Chính phủ có giá trị cao nhất so với bằng khen của các Bộ, ngành hoặc cấp tỉnh. Sau bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cao hơn như Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự Nhà nước. Giấy khen nằm ở cấp độ thấp hơn so với tất cả các loại bằng khen.
Sự khác nhau giữa “chiến sĩ thi đua” và người được tặng giấy khen, bằng khen là gì?
“Chiến sĩ thi đua” là một danh hiệu thi đua, được xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua của đơn vị. Có nhiều cấp độ danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” như “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Chiến sĩ thi đua cấp Bộ/tỉnh”, “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”. Để đạt được các danh hiệu này, cá nhân thường phải có thành tích xuất sắc liên tục và có thể đã được tặng giấy khen hoặc bằng khen ở các cấp độ thấp hơn như một điều kiện tiên quyết hoặc là minh chứng cho thành tích. Do đó, giấy khen và bằng khen là hình thức khen thưởng ghi nhận thành tích cụ thể, trong khi “Chiến sĩ thi đua” là danh hiệu ghi nhận sự phấn đấu và thành tích xuất sắc trong cả quá trình.
Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa giấy khen và bằng khen không chỉ giúp chúng ta đánh giá đúng mức độ và ý nghĩa của từng hình thức khen thưởng mà còn là cơ sở để phấn đấu và đặt ra mục tiêu phù hợp trong học tập, công tác hay các hoạt động xã hội. Mỗi tấm giấy khen hay bằng khen, bất kể cấp độ, đều là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và cống hiến, là niềm tự hào và động lực để mỗi cá nhân, tập thể tiếp tục phát huy giá trị bản thân. Đây cũng là những món quà ý nghĩa, thể hiện sự trân trọng đối với những thành tích đã đạt được, góp phần xây dựng nên những giá trị tốt đẹp cho xã hội và cho chính The Gift Store.